近日，笔者在基层调研时发现，部分乡镇在推进乡村振兴的过程中，过度依赖外部“输血”，迷信见效快的“短效药方”，忽视培育本土人才，由此出现一种怪象：外来专家短期“串门驻点”，本土能人常年坐“冷板凳”；产业项目全靠外援撑场面，乡土骨干全无成长平台。

引进专家这剂临时“偏方”，的确可快速补齐技术短板，全盘排斥外援并不现实。但大部分外来帮手终究是匆匆“过路客”，单纯靠外部“输血”只是治标“止痛药”，培育本土能人方为长久固本良方。种养能手、返乡青年熟知村情民意，是乡村发展的中坚力量，却常因缺平台、缺培训、缺政策支撑，一身才干难以施展。

一味倚重外援，会催生诸多现实难题：资源大量向外来人才倾斜，本土能人上升通道狭窄；项目因人而兴、人走产业衰；外来方案水土不服，本土骨干缺少实操历练，最终落入“引一批、走一批、空一阵”的恶性循环。

破解本土人才短板，需坚持引育并举、双向发力。一方面，适度借助外部专家短期借智，补齐产业规划、技术攻关等发展弱项；另一方面，抓实本土人才培育，建立乡土能人储备台账，常态化开设种养、电商、经营实训，配套专项资金、场地、产销帮扶政策，搭建阶梯式成长渠道，让本土人才有舞台、有奔头、有盼头，持续激活乡村人才动能。

外来“药方”能解一时之急，培养本土队伍才是根本。乡土发展的长久答卷，终究要靠扎根这片土地的自家人来书写。（王巧歌 于险峰）