从缙云县城出发，穿过满是褶皱的群山，驱车一个多小时，终于抵达石笕乡。当遇见“山野油茶森活馆”，青春与时尚的气息扑面而来，令疲惫感一扫而空。说起馆内各色创意，“95后”干部陶亦毅如数家珍，眼里分明闪烁着光芒。

当移步小顺村，变化同样日新月异。短短数月，“江南航天谷”呱呱落地，一个独具特色的航天文旅IP横空出世。这背后是众人拾柴火焰高，石塘镇党委书记叶臻阳向记者感慨道，点燃的不只是村里这把火，还有年轻干部心头那团火。

此类转变不胜枚举，那一簇簇眼中的光、心中的火，也感染着记者。丽水九成是山，曾几何时，土地撂荒、资源“沉睡”，山区共富何解？这是“丽水之问”，亦是“中国之问”。面临新时代“大考”，不少乡镇干部出现“本领恐慌”，年轻干部纵有一腔热血，技能却难以匹配，这是共性难题。

对于广大山区而言，物理空间的山无从移开，更迫在眉睫的是，如何移走心中的山。回顾历史，新世纪初，万象更新、改革交织，许多宏大议题需要实践落地，“培养技能型干部、建设技能型政府”由此在丽水应运而生。20多年过去，站在新的历史节点，面临山区共富新课题，这项发轫于基层的创新继续生发迭代，形成了以“一岗双能两评价”为核心的干部成长新生态。

为何称其生态？是因为丽水从人出发，向产业、项目问计，通过激发干部和群众干事创业的内生动力，来激发山区高质量发展的内生动力，从而找到生态产品的价值转化机制。这种“向内求”的人才振兴模式，为破解基层困境提供了一个低门槛、可操作、见效快的系统性解决方案。

“促进物的全面丰富和人的全面发展”是推进中国式现代化的本质要求，更需要有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。丽水迭代升级“培养技能型干部、建设技能型政府”的本质是，以干部能力现代化驱动山区共富与治理变革。当人在实干中淬炼、在淬炼中成长，当能力与资源相链接，当发展与治理相融合，当技能优势向信任资本转化，这种来自职业的获得感与价值感，正是大家眼中有光背后更深邃的“光源”。（朱海洋）