“我们发现，最近半年招聘人员发布岗位时，里面带有人工智能（AI）等相关关键字的需求岗位数，比以前翻了两倍，而个人在填写简历时，其中关于‘懂得AI应用’或者与生成式人工智能（AIGC）相关的内容增加了百分之七八十。”近日举行的一场人工智能与人力资源高峰论坛上，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬分享了他观察到的职场变化：无论是雇主还是个人，都开始意识到“懂AI”在职场的价值和优势。
亚马逊公司今年联合研究机构调查的数据显示，全球有73%的雇主优先考虑雇用人工智能技术人才，还有93%的企业预计将在未来5年内使用生成式人工智能解决方案。
“进入数智化时代，得益于AI等技术赋能，个体变得一专多能，与此同时，有关人才的选拔标准也正发生改变。”戴科彬说，未来会提问、会使用AI工具、有审美、有想象力等能力会变得更为重要，“AI将改变个人与组织的关系，个人与组织将从雇用关系变为合作关系”。
这场齐聚众多人力资源领域专家学者、国内外知名企业人力资源负责人的论坛上，大家聚焦的重要问题是，AI浪潮下组织以及人与组织关系发生了哪些变化。在京东集团雇主品牌负责人王盛通看来，目前，在雇主品牌工作中，内容管理、图像生成创作和视频剪辑等很多方面工作都可以借助AI高效完成，他建议职场人不要把AI当作工具，而是当作同事与朋友。
“未来，技术含量不高的工种将越来越少，与此同时操作机器人的用工需求将大量出现。”三一集团全球招聘总监许竞举例说，比如制造业企业的生产计划和销售计划环节，过往是由人工销售计划员和生产计划员完成，但现在，这些工作基本上快被AI取代。作为智能装备制造企业，该企业正培训现有的工人去学习或运用与操作机器人相关的编程知识。
