“日薪5000元，急招‘霸总爹’”等极具吸引力的短剧群演招募信息在社交平台热传，吸引不少银发族及兼职人群。

《2024年中国微短剧产业研究报告》显示，2024年我国微短剧市场规模达505亿元。短剧的火热，点燃了许多普通人的“演员梦”，却也让一些人陷入一场场精心策划的骗局。有媒体调查显示，有人还没见到剧组，就先被索要数千元培训费；有人交钱后才发现，所谓的“保底戏约”暗藏繁琐流程、退款无门。这背后，不只是“害群之马”在搅局，更折射出短剧行业发展面临的诸多问题。

以权益保障为例，群演兼职本质上属于零工经济，这种临时性、非正式的用工模式，导致一旦发生纠纷，维权异常困难。当出现克扣薪酬、超时工作等问题时，群演常常面临“群聊失联、剧组推诿”的困境，绝大多数人最终只能选择忍气吞声。

规范的人才招募环境必不可少。比如，可以由行业协会或劳务平台提供标准合同模板，鼓励剧组与群演视情况通过电子方式签订劳动合同或劳务协议，确保支付标准、工作时长、责任主体等条款清晰可查，建立群演实名制和信息备案机制，确保群演姓名、身份证号、联系电话等信息留痕。

此外，监管也要适时发力。今年4月，人力资源社会保障部联合多部门开展专项行动，重点聚焦劳务派遣违法行为、非法职业中介活动、以职业中介为名牟取不正当利益以及其他突出违法违规问题。清理针对群演的“套路招聘”，铲除相关的网络黑中介，需要求职者增强法律意识和维权意识，与相关部门和网络平台一起，形成治理合力。

风度翩翩的白马王子，娇俏可爱的富家千金，高冷多情的霸道总裁……这样的机会真的会降临到你吗？当有人来找你演戏时，警惕那些让你“先交钱”的机会，理性评估自身是否符合岗位要求。（中国经济网 年巍）

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