直播不仅带货，还能带岗。近年来，不少用人单位巧用直播间开展就业服务，创造性地将企业真实场景、岗位核心信息等浓缩于方寸屏幕之间。主播们以边走边聊的形式，带领求职者“云游”车间，通过“沉浸式”探企、“全景式”招工，吸引了众多求职者咨询应聘。

　　招聘从线下到线上，对比传统模式，直播带岗优势明显。一方面，线上直播可以更好结合用人单位与求职者之间的需求，打破两者间的信息不对称；另一方面，直播带岗覆盖面远超传统招聘方式，不仅突破地域、行业限制，还拉长了时间跨度，用人单位与求职者的双向选择都得到充分保障。

　　直播带岗体现了人力资源优化配置的新思路。可视化、强互动的招聘模式降低了选择沟通成本，求职者能够更直观、全面地了解企业，匹配效率明显提高。对用人方来说，在线上更全面、透明、细节地展示岗位信息，可有效触达潜在求职者，降低求职者频繁流动的成本消耗。

　　直播带岗是就业服务的创新，科技赋能正在助力人岗精准匹配。但要注意的是，直播带岗行业当前仍处于粗放式发展阶段，隐含的问题不容忽视。例如，主播专业素养不足，仅播报信息，鲜少提供服务；行业标准缺失，后端服务体系不完善，入职转化率偏低；等等。

　　发挥直播带岗积极作用，除了要确保带岗信息真实准确，还应直面行业中存在的问题，推动直播带岗迈向精细化、专业化发展阶段。带岗主播应进一步强化专业培训，做好信息播报、答疑解惑的同时，为求职者提供职业规划、简历优化等深度服务；行业标准应加快建立完善，通过统一、完备的行业标准，提升带岗整体质量，助其在就业服务中发挥更大作用。（本文来源：经济日报 作者：刘 莉）