新闻背景：

　　现在，很多诞生于80年代的独生子女的父母们开始进入老年，全国政协委员、中国中车北京二七机车有限责任公司原副总经理李海滨建议，国家为独生子女的公民设立带薪年假，让独生子女的孩子们能有时间照顾日渐衰老和多病的父母，这也体现国家对履行了计划生育的公民义务而成为独生子女父母的关爱责任。（3月13日《北京晨报》）

　　为独生子女设带薪年假获支持不足为奇

　　独生子女政策是国家基本国策，以生育权的丧失为前提。而时下独一代的父母们已然老了，头发白了，长期以空巢之状需要精神慰藉，更多人也因身体每况愈下需要得到照顾。尤其是当父母生病住院需要陪护的情况下，给独生子女们充足的带薪年假，让他们有时间照顾日益衰老和多病的父母，以便于“孝在当下”，具有很重要的替代和释放功能。为独生子女设带薪年假的建议贴近实际、符合需求，获得网友的支持与热议不足为奇。

　　中国逐渐步入老龄化社会，对于独生子女来讲，沉重的养老负担往往压得他们喘不过气。从制度设计角度来讲，“独生子女护理假”体现了人性的关怀。但从现实执行角度来看，“独生子女护理假”的真正落实却不容乐观。

　　与其设立“独生子女假”，不如把探亲假用好

　　建议独生子女休假带薪照顾父母，赋予了公众不小的想象空间，但也可能仅仅是想象：首先，把休假带薪照顾父母的福利限定于独生子女，这种偏向于特定群体的倾斜，和福祉的全民惠及原则相背离；其次，带薪休假的国家政策从文件到执行还有不少路要走，一些企事业单位尚且对《职工带薪年休假条例》都存有“福利保留”，更遑论对人力成本有更多考量的私营企业。此时，再加上一条带薪休假照顾父母，实则是“远水解近渴”。

　　与其给独生子女假开出“口头支票”，不如把实行36年的探亲假改革完善、落实到位来得更切合实际。从普适性和关注度来看，民众、尤其是父母一代，对于“探亲假”的需求更迫切。

　　带薪护理父母假成为现实需要全社会支持

　　这类假期并非只有效益而不产生成本。配合执行这类假期，企业等用人单位的工期和流程稳定性会受到影响。通过立法来推行带薪护理父母假，并加强相应的监察执法，的确可以使得企业等用人单位依法执行，却必然意味着企业运营成本的增加。

　　一旦涉及单位的现实利益，“探亲假”的落实注定不会轻松，它必然会带来政府、用人单位和个体多方利益关系调适。如何兼顾企业和劳动者双方利益，改革探亲假，缓解空巢现象？针对养老问题的制度补缺如何往纵深处迈进，切合最紧迫的需要。探望老人落实假期不仅仅是一纸文件，更需从顶层设计予以综合考量和科学设计，平衡各方利益。

　　某种程度而言，职工能否带薪照顾父母，不仅取决于职工有没有孝心和能力，更取决于配套政策是否健全，用人单位是否理解与配合、养老社会化服务是否到位等因素，因此落实带薪照顾父母政策，既需要家庭和个人努力，更离不开社会的多方支持。

　　微言大义：

　　@狄薇：不是独生子女的父母都不用照顾？

　　@云来山更佳2012：支持独生子女休假照顾父母。我现在特别羡慕家里兄弟姐妹多的人家。有时候都不敢想我们的晚年生活，孩子远在他乡，每年的春节期间见一次，我们老了怎么办呢？

　　@头顶三根毛的小西瓜：国家来负担独生子女的带薪休假，都压给企业，企业不招了，都讨饭去吧。