獐子岛高管们曾于2014年12月初做出的自愿降薪方案，在未达到恢复条件的情形下，公司董事会便通过了终止当年薪酬方案的公告，并从今年开始实行新的薪酬激励方案。獐子岛管理层的出尔反尔，是对股民底线的极大挑战，在“虾夷扇贝事件”四年之后，獐子岛的业绩仍然处于亏损状态，试问，公司管理层有何颜面和底气要求恢复薪酬待遇？

　　遥想2014年10月，獐子岛养殖的虾夷扇贝莫名其妙地“跑了”，导致獐子岛当年巨亏近12亿元，投资者纷纷抛售獐子岛股票，公司股价大幅走低。虽说“虾夷扇贝事件”是由于遇到了异常的冷水团，但獐子岛管理层在日常管理上显然存在不足，有着不可推卸的责任，应该负起相应的责任。

　　当时，獐子岛的高管们为了稳定投资者情绪，安抚投资者受伤的心灵，提出了自愿降薪的方案，有的降薪到1元，有的降到一半，有的下降26%，大有一副和上市公司、投资者共患难的意思。

　　但是四年多之后，獐子岛的业绩依然没有任何起色，虽然2018年度归属净利润实现了盈利，但是政府补贴贡献了大量的收益，如果没有这部分政府补贴，獐子岛的业绩依然很难看。

　　即使算上政府补贴，獐子岛2018年实现的3211万元的净利润也与高管们承诺的恢复薪酬指标年净利润2.66亿元相去甚远。何况，2019年一季度，獐子岛再度陷入大幅亏损4314万元的境地，相当于2018年的净利润在2019年第一个季度已经全部亏完，还不太够。

　　然而，就是凭着这样的业绩成绩单，獐子岛的高管们却要毁约，以前的承诺作废，将开始实施新的薪酬激励方案，这有些太不合适。当初獐子岛的高管们提出自愿降薪，对投资者们而言，更像是一种承诺，这种承诺降低了投资者的恐慌情绪，增加了投资者的持股信心，投资者选择相信獐子岛管理层，相信他们能在天灾之后，让獐子岛重新辉煌。但最终的结果却让投资者大失所望。

　　獐子岛四年多以来的业绩仍就没有回到往日的辉煌水平，而且公司股价更是跌至历史低位附近。就凭这样的表现，如果要召开股东大会审议恢复公司高管们的薪酬议案的话，相关议案一定不会获得通过，中小投资者一定会选择用脚投票，因为獐子岛高管们已经在碰触投资者的底线。

　　现在的上市公司高管，总喜欢承诺些什么。例如增持股票，但过后又说没钱；也有承诺不减持的，然后又说为了引进战略投资者不得不减持；再加上承诺降薪的，现在业绩没达标又嚷嚷要恢复薪资。不能乱承诺事情，如果自己做不到，一定不要承诺，高管们肯定不会不明白这么简单的道理，但他们还是如此喜欢承诺，难道是在一次次地试探中小投资者的底线在哪里？