参考消息网9月13日报道 《日本经济新闻》网站9月10日发表中山淳史的一篇文章，题为《世界因“9·11”而改变的20年》，全文摘编如下：

　　到今年9月11日，美国纽约恐怖袭击事件刚好过去20年。

　　在恐怖袭击发生后的半年时间里，全世界各个城市的航班都处于混乱状态。基于曾象征高效经营的“准时制生产方式”的物流受阻，“业务持续计划”一词在企业中迅速传播。美国《纽约时报》刊登的一篇题为《受到挑战的国家》的报道至今让我记忆犹新，但受到挑战的应该不仅仅是美国，而是实现了全球化的世界。

　　日本第一生命经济研究所首席经济学家永浜利广认为：“在这20年里，世界的很多变化是因‘9·11’事件而起的。”美国以振兴经济为目标而实施的货币宽松政策在掀起购房热潮后，也为2008年的雷曼危机埋下伏笔。

　　在境外，美国发起战争的范围从阿富汗扩大到伊拉克，这也造成了如今阿富汗的混乱局面。美国增加战争开支还成为美国国债信用评级下降的原因之一。

　　将这20年变成机会的还有美国的一些企业。尤其引人关注的是GAFA（谷歌、亚马逊、脸书和苹果）这四大信息技术巨头。

　　这四家企业的成立时间分别为1976年（苹果）、1994年（亚马逊）、1998年（谷歌）、2004年（脸书）。不过，这些企业的业绩呈指数级增长均始于本世纪前10年的初期至中期。

　　起决定性作用的因素主要有两个：一个是，以高速度、大容量通信技术创新为背景，网民人数不断增加；另一个则是，即便在“9·11”事件后，全球化也从未停下脚步，反而进一步向前发展。

　　中国加入世贸组织也成为苹果公司实现飞跃式发展的主要原因之一。苹果以中国为中心，将供应链扩大到世界各地，并推动2001年投入应用的通信标准3G快速普及，之后又在2007年推出iPhone。

　　GAFA构建的分工体制、即所谓的“最优化世界”体制应用范围还扩大到了商品和现金以外的领域，即人才领域。要不断实现技术革新，就需要从全世界网罗优秀人才并让他们定居下来。起“吸引”作用的就是薪酬制度。GAFA每年不仅给企业高管还给广大员工分配自家股权、即现金收入外的“股权薪酬”。除脸书外，苹果等三家企业正式开始分发“股权薪酬”的时间正是在2001年前后。

　　美国加利福尼亚州收集的数据显示，在包括硅谷在内的该州北部高科技湾区工作的科技人才中约五成是外国人。由GAFA推广开来的薪酬制度吸引人才的效果可以说是巨大的。